一、公司簡介

　　中冶（貴州）建設(shè)投資發(fā)展有限公司（以下稱“公司”）成立于2015年12月，注冊資本人民幣30億元，注冊地點(diǎn)在貴州省貴安新區(qū)。公司是基于中冶集團(tuán)與貴州省人民政府簽訂的《戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》而設(shè)立，系中冶集團(tuán)適應(yīng)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展新戰(zhàn)略、加速集團(tuán)轉(zhuǎn)型，在貴州設(shè)立的二級法人子公司，肩負(fù)著統(tǒng)籌協(xié)調(diào)參與區(qū)域內(nèi)進(jìn)行項(xiàng)目的投資、勘察、設(shè)計(jì)、建設(shè)及運(yùn)營管理的使命，實(shí)現(xiàn)“做強(qiáng)、做大、做實(shí)，屬地化發(fā)展”的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)。
?    公司整體素質(zhì)優(yōu)良、管理經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)力量雄厚、機(jī)械設(shè)備精良?，F(xiàn)有員工240余人，中、高級以上專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)130人，一級注冊建造師35人。2017年1月公司成功申報公路、市政、建筑三項(xiàng)總承包二級資質(zhì)和橋梁、隧道專業(yè)承包二級資質(zhì)；2018年公司順利通過了質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證；2019年公司被科技部火炬中心認(rèn)定為“高新技術(shù)企業(yè)”。公司被中國五礦集團(tuán)列為“一類重要骨干子企業(yè)”，榮獲中冶集團(tuán)2017年度、2018年度“跨越進(jìn)步獎”等稱號。

　　二、招聘簡章

　　為加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化財務(wù)管理人才結(jié)構(gòu)，保證公司發(fā)展戰(zhàn)略穩(wěn)步推進(jìn)，經(jīng)公司研究決定，面向社會公開招聘財務(wù)管理人員5人。

　　（一）招聘原則及流程

　　招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果。招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘簡章、報名、筆試、面試、資格審查、體檢、考察、公示、辦理入職手續(xù)的程序進(jìn)行。

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　　本次共計(jì)劃公開招聘5人：

     （三）報名條件

　　1.思想政治過硬，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能夠深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。

　　2.具有較強(qiáng)的專業(yè)能力，工作態(tài)度端正、品行良好，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)精神，認(rèn)同公司企業(yè)文化。

　　3.具有全日制大學(xué)本科學(xué)歷，會計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)，具有相應(yīng)要求年限的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　4.年齡在18周歲以上（2003年7月14日以前出生）、40周歲以下（1981年7月14日以后出生）。

　　5.具有能夠在公司正常履職的身體條件。

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　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

　　2.曾因犯罪受到過刑事處罰的。

　　3.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位被辭退未滿5年的。

　　4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

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　　1.發(fā)布招聘簡章

　　根據(jù)招聘計(jì)劃安排，本次公開招聘將在公司官網(wǎng)、官方微信公眾號、貴州今日招聘微信公眾號等媒體發(fā)布招聘簡章。

　　2.公開報名

　　本次報名方式采取網(wǎng)絡(luò)報名。報名時間為：2021年7月27日至8月8日。報名人員登錄相關(guān)網(wǎng)頁下載《社會招聘報名表》，并按要求填寫,在規(guī)定時間將《社會招聘報名信息表》及本人畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等相關(guān)證件掃描件發(fā)送至郵箱：mccgzhr@126.com。

　　3.筆試、面試

　　筆試、面試時間地點(diǎn)根據(jù)工作安排，另行通知。筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)聘人員的基本知識、專業(yè)知識、管理知識、綜合分析能力和文字表達(dá)能力等。面試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、專業(yè)技術(shù)知識、臨場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。

　　筆試、面試總成績=筆試成績x50%+面試成績x50%。

　　筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。筆試、面試結(jié)束后5日內(nèi)，通知應(yīng)聘者是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4.資格審查

　　進(jìn)入資格審查的應(yīng)聘者需提交以下資料：《社會招聘報名信息表》（一式兩份，手寫簽名），本人身份證原件及復(fù)印件一份，畢業(yè)證、學(xué)位證及職業(yè)資格證書等材料原件及復(fù)印件一份，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明材料原件及復(fù)印件一份。

　　資格審查不合格人員或提交材料信息不實(shí)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　5.體檢

　　應(yīng)聘者需提供7日內(nèi)由縣級及以上綜合醫(yī)院出具的體檢報告。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。應(yīng)聘者主動放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　6.考察

　　對體檢合格的應(yīng)聘者，確定為考察對象。由公司黨委派出考察組對考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考察并據(jù)實(shí)寫出考察報告，并將考察結(jié)果告知被考察對象。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘要求的資格條件的，視為考察不合格，取消擬錄用資格?？疾旌细竦模瑘笳埞狙芯颗鷾?zhǔn)，確定為擬錄用人員。

　　7.公示

　　經(jīng)公司研究批準(zhǔn)為擬錄用的人員，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行不少于5個工作日的公示。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重影響錄用的，取消錄用資格。一時難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否錄用。

　　8.辦理入職手續(xù)

　　經(jīng)公示無異議的，按公司規(guī)定辦理入職手續(xù)。簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)正，不合格者解除勞動合同。

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　　嚴(yán)格執(zhí)行公司《薪酬管理制度》確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，提供同行業(yè)有競爭力的薪酬福利待遇。按時足額繳納“五險二金”，享受帶薪年休假，提供免費(fèi)食宿，每月發(fā)放交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。

　　附件：社會招聘報名信息表.docx